Faire face aux changements sans être submergé par le stress !

Vous est-il arrivé de faire face à une succession de changements dans votre vie, par exemple à la restructuration de votre organisation? Vous deviez alors expliquer à votre équipe l’évolution politique de votre entreprise. Même si vous n’adhériez pas à toutes les nouvelles orientations, vous deviez savoir les communiquer. Des licenciements étaient peut-être à prévoir et les missions de chacun se transformaient.

Et cela a pu avoir des conséquences dans votre vie privée (séparation, maladie…).

Bref, vous deviez faire face à une succession de transformations profondes parfois déstabilisantes et tenir dans la durée.

Alors comment faire pour traverser la tempête sans couler ?

Voici quelques pratiques à mettre en oeuvre dans ce sens publié dans le « Manager Urbain ».

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